Come leggere la busta paga

Per iniziare, si definisce busta paga quel prospetto con cui il datore comunica al proprio lavoratore le informazioni relative alla prestazione del servizio offerto, in cui devono essere indicati, oltre al periodo lavorativo in questione, tutti gli elementi che concorrono a determinare la retribuzione lorda e le detrazioni che portano alla paga netta.

Sebbene esista un modello predefinito, non tutte le busta paga sono identiche e presentano diverse voci: cerchiamo di capirne alcune tra le più importanti.

 

La prima è il minimo tabellare o paga base, detta a volte anche minimo contrattuale. È in sostanza il livello minimo di trattamento economico stabilito per ogni categoria dai Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl), che stabiliscono ciascuno ogni particolare trattamento salariale. Non possono esserci differenze di trattamento basate sul sesso e non esistono più le gabbie salariali che prevedevano retribuzioni diverse a seconda dell'area geografica.

 

Sono invece ammessi i 'contratti di riallineamento' che prevedono, per gli imprenditori meridionali, di partire per i primi tre anni con retribuzioni più basse di quelle minime previste dai Ccnl. In ogni caso, il primo anno di contratto la retribuzione non deve essere inferiore del 25% rispetto ai minimi tabellari.

 

Esistono anche contratti 'locali', come quello del settore artigiano, che vengono sottoscritti da aziende e sindacati diversi e seguono contrattazioni diverse dai contratti collettivi nazionali.

 

Con l'abolizione nel 1993 della cosiddetta scala mobile (o contingenza), si sono slegate le dinamiche salariali dagli indici relativi all'inflazione programmata. La voce contingenza è però rimasta nella odierna busta paga.